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權威解答疫情工資該怎么算?在家辦公和隔離期工資如何計算?

作者:兼職網 時間:2020-02-26 閱讀:2116
2020年可謂是開年不利呀,因為疫情封路等問題,很多小伙伴無法按時返崗復工,那么疫情期間,我們的工資該如何計算呢?返崗觀察隔離14天的工資又該如何計算呢?看看權威解答!

     2020年可謂是開年不利呀,因為疫情封路等問題,很多小伙伴無法按時返崗復工,那么疫情期間,我們的工資該如何計算呢?返崗觀察隔離14天的工資又該如何計算呢?看看權威解答!

     1.春節延長假上班怎么算?

  ——先安排補休,或者支付兩倍工資

  按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)文件要求,延長2020年春節假期至2月2日。如果在春節3天延長假期間上班的話,工資怎么發呢?

  上述通知明確,對春節延長假期間因疫情防控不能休假的職工,企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

  也就是說,在春節延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

  2.延遲復工期間工資怎么發?

  ——休息日加班要支付兩倍工資

  為了防控疫情,省政府已經出臺《關于延遲省內企業復工的通知》(閩政辦發明電〔2020〕16號)文件宣布延遲企業復工,不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么,延遲復工期間工資怎么發呢?

  對于這個問題,符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。

  其中,企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

  3.不能按期到崗該怎么辦?

  ——協商優先使用帶薪年休假

  延遲復工結束后,因為受到疫情影響,不能按時返回工作地到崗,怎么辦?

  上述通知明確,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業要主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;

  對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

  如果使用帶薪年休假,工資按照正常提供勞動來計算。對于因疫情未及時返明復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  4.待崗期間工資怎么發?

  ——超一個工資支付周期沒上班發放生活費

  如果用完各類休假了,還是無法復工或返崗的,工資怎么發?

  上述通知明確,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業應參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;

  超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。其中,待崗期間應不低于企業所在地的縣(市、區)最低工資標準80%支付基本生活費。

  5.在家上班工資怎么算?

  ——按照正常工作期間工資支付

  居家辦公期間的工資是照發的。疫情防控期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

  6.被隔離了工資怎么算?

  ——隔離期照常發工資

  如果被隔離了,工資怎么發呢?

  上述通知明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業應按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

  企業不能隨意解除勞動合同。意見還明確,在疫情防控期間,企業應全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

  7.職工復工期滿后響應政府號召自行隔離的工資報酬怎么算?

  ——可以協商調整薪酬,或者按事假工資標準

  政府延遲復工決定期滿后,對于響應政府號召自行隔離的職工,若能夠在家辦公的,屬于提供了正常勞動,應按照勞動合同的約定支付工資;若不能夠在家辦公,可以由職工申請或協商一致優先安排當年的年休假。

  超過本人有權享受的年休假期的,職工可以請事假,事假工資按照所屬企業規章制度、薪酬管理制度或者勞動合同約定支付。企業規章制度未明確或者勞動合同未約定的,按照事假有關規定執行。

  8.勞務派遣職工延遲復工期間的工資報酬怎么算?

  ——按照勞務派遣合同約定工資標準支付

  春節延長假期間和復工前,用工單位不得將勞務派遣職工退回派遣公司。期間,勞務派遣職工的工資根據派遣單位和用工單位簽訂的勞務派遣合同確定。

  9.企業困難能否降低工資?

  ——可以協商調整薪酬

  上述通知明確,支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過民主協商程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

  企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響,暫時無法支付職工工資的,在保障職工基本生活的前提下,經與本單位工會及職工代表協商一致并形成書面協議,可以延期支付,延期最長不得超過30日,并應于協議達成后3日內向所在地人社部門備案。

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